{"id":1865,"date":"2023-08-18T11:02:23","date_gmt":"2023-08-18T14:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.macawlabs.com\/?p=1865"},"modified":"2024-01-15T13:23:15","modified_gmt":"2024-01-15T16:23:15","slug":"como-desarrollar-estrategia-contratacion-verdaderamente-diversa-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.macawlabs.com\/en\/como-desarrollar-estrategia-contratacion-verdaderamente-diversa-efectiva\/","title":{"rendered":"How to develop a truly diverse and effective hiring strategy"},"content":{"rendered":"
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Esta semana en el MacawBlog hablaremos de las ventajas de tener un equipo de trabajo diverso y c\u00f3mo lograrlo.<\/i><\/b>
<\/h1>\n

La contrataci\u00f3n diversa ha sido un tema muy discutido durante un tiempo, hasta el
punto en que algunas personas ya no creen en la sinceridad de aquellos que
intentan ampliar la participaci\u00f3n de grupos subrepresentados en \u00e1reas
espec\u00edficas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En MacawLabs<\/a> lo entendemos, equilibrar la
necesidad de contratar r\u00e1pidamente frente a la obtenci\u00f3n de las personas
adecuadas es el dilema eterno al que se enfrentan todas las organizaciones.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Si a\u00f1adimos
a eso la pr\u00e1ctica de asegurarte de tener un equipo diverso, representativo de
diferentes g\u00e9neros, or\u00edgenes, experiencias y personalidades, y se vuelve a\u00fan
m\u00e1s dif\u00edcil en el mundo IT, donde hay, hasta ahora, una subrepresentaci\u00f3n de
mujeres, por ejemplo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Sin embargo, s\u00f3lo porque sea dif\u00edcil no significa que no debas intentarlo. Estudio
tras estudio demuestra que los equipos diversos rinden mejor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

As\u00ed que, sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, aqu\u00ed est\u00e1n nuestras \u00e1reas de enfoque para ayudarte a crear
una estrategia de contrataci\u00f3n diversa que te dar\u00e1 acceso a un grupo m\u00e1s amplio
de candidatos y te ayudar\u00e1 a crear un equipo bien equilibrado.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 una Estrategia de Contrataci\u00f3n Diversa es
Importante<\/o:p><\/span><\/h2>\n

La contrataci\u00f3n diversa no es solo un ejercicio para que tu empresa luzca bien al
dar un mero servicio a la diversidad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Cada contrataci\u00f3n es una oportunidad para agregar una nueva perspectiva que
enriquecer\u00e1 a tu equipo. Requerir\u00e1 tiempo, requerir\u00e1 compromiso, pero al final,
har\u00e1 que tu producto sea m\u00e1s competitivo, resistente y ampliamente utilizable.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Un ejemplo de esta falta de consideraci\u00f3n ocurri\u00f3 cuando el equipo de YouTube no pod\u00eda
entender por qu\u00e9 el 10% de los videos estaban al rev\u00e9s cuando se ve\u00edan
verticalmente.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Resulta que se deb\u00eda a que algunas personas grababan videos con la mano izquierda
horizontalmente y luego la aplicaci\u00f3n los ajustaba para verlos verticalmente,
pero al rev\u00e9s. Por supuesto, no estoy diciendo que deb\u00edan haber buscado
espec\u00edficamente a alguien zurdo, pero es \u00fatil ilustrar cu\u00e1n importante es
considerar diferentes perspectivas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Un ejemplo m\u00e1s preocupante fue cuando la inteligencia artificial de reconocimiento facial
no reconoc\u00eda con precisi\u00f3n los rostros de mujeres afrodesendentes. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Acceso a m\u00e1s candidatos<\/o:p><\/span><\/h2>\n

Centrarse en la diversidad tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a expandir tu grupo de candidatos
disponibles.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, el programa de contrataci\u00f3n de neurodiversidad de Dell examin\u00f3 de manera
espec\u00edfica d\u00f3nde y c\u00f3mo pod\u00edan emplear talento subempleado en el espectro de la
neurodiversidad en diferentes posiciones.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Es una excelente manera de brindar una carrera a personas con talento que
tradicionalmente tienen dificultades para encontrar trabajo pero que a\u00fan tienen
habilidades y conocimientos incre\u00edbles para compartir con el mundo. Y, por
supuesto, Dell se beneficia de ese talento y llena sus puestos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Todo esto, por supuesto, afectar\u00e1 la l\u00ednea de fondo de tu organizaci\u00f3n, una forma importante
de “vender” el compromiso con la contrataci\u00f3n diversa e inclusiva
para aquellos que no entienden que tambi\u00e9n es lo correcto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo asegurar la contrataci\u00f3n diversa?<\/o:p><\/span><\/h2>\n

Aumentar la diversidad en la parte superior del proceso es donde debe centrarse la mayor
parte de tu atenci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En \u00faltima instancia, todav\u00eda necesitas contratar a los mejores talentos con las habilidades
y la experiencia adecuadas, por lo que debes asegurarte de lanzar una red
amplia desde el principio. Aqu\u00ed tienes en qu\u00e9 enfocarte.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Dedicar tiempo a la b\u00fasqueda<\/o:p><\/span><\/h3>\n

Necesitas dedicar tiempo a buscar candidatos de diversos antecedentes.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por ejemplo, aunque pueda parecer una discriminaci\u00f3n positiva que, si todos los
solicitantes para un puesto son hombres \u2013 un caso habitual en nuestras b\u00fasquedas
en MacawLabs-, nos tomamos un tiempo para contactar a algunas candidatas
mujeres y equilibrar el proceso, no estamos discriminando positivamente al
contratar bas\u00e1ndome \u00fanicamente en caracter\u00edsticas, sino asegur\u00e1ndonos de que el
puesto que buscamos se destaque para un p\u00fablico m\u00e1s amplio.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Anuncios de trabajo inclusivos<\/o:p><\/span><\/h3>\n

Tu anuncio de trabajo es probablemente la primera forma en que la mayor\u00eda de los
candidatos se enterar\u00e1n de tu organizaci\u00f3n y de un puesto disponible.<\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Hay muchas cosas por hacer y si tu empresa requiere apoyo en esta materia, en MacawLabs estamos para ayudarte.<\/a><\/o:p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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